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石岛湾企业:以“赶考”精神走好群众路线
发布时间:2014-05-15   信息来源:石岛湾企业   


  第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,石岛湾企业党委严格贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,深入学习领会习大大总书记“赶考远未结束”的指示精神,将本次教育实践活动作为一次“赶考”,强化学习教育,突出问题导向,狠抓整改落实,以作风建设新成效为示范工程建设稳步推进凝聚了正能量。

  强化学习

  石岛湾企业坚持把学习教育放在第一位,以“六学”模式促进学习教育见实效。

  领导班子带头学。石岛湾企业党委先后组织了5次各部门主要负责人参加的党委中心组扩大学习。党委主要领导领学,认认真真、原原本本地学习中央领导重要讲话精神,学习重要文献和教育实践活动必读书目。企业领导带头参加学习活动,带头记录学习笔记,带头撰写心得体会,带头交流讨论问题,充分调动了全体党员“学、比、赶、帮、超”的积极性。目前党委班子成员累计32人次参加集中学习,参加扩大学习的部门负责人达152人次。

  创新形式灵活学。各基层党支部利用工作例会、业务培训等机会同步开展学习教育。积极开展“党员讲心得”活动,要求各党支部在支部学习会上,每个党员脱稿讲学习体会,企业领导以普通党员身份参加支部学习。利用网络、简报、《石岛湾核电报》、教育实践活动学习专栏等载体,传播学习内容,分享学习感悟,发布学习动态,真正将教育实践活动精神送到每位党员干部身边。

  专题讨论交流学。班子成员自觉开展“转作风、接地气”专题讨论活动,在专题讨论会上,大家不光谈体会、说认识,还结合示范工程建设、核安全学问建设、创建一流核电企业等实际,就如何对照“四面镜子”查找党员干部自身“四风”问题存在的具体表现,如何克服作风之弊践行群众路线,如何以抓好教育实践活动为契机践行核安全学问等问题,在相互启发和学习中达成思想共识。

  找准问题针对学。针对职工提出的文风会风转变不彻底、重制度轻落实、重接口轻协调、接待规格超标等实际问题,积极研究解决对策,及时制定印发了改进工作作风实施细则25条,并强化实行力度。进一步梳理工作接口,优化相关流程240多个,制定工作流程图,强化程序制度的贯彻落实,对今年3月份以来的各类会议、文件报告进行了统计分析,进一步精简了有关会议文件报告。

  专家辅导拓展学。石岛湾企业邀请国务院国资委党建局副局长卜玉龙、威海市委党校王东普、王炳壮教授作专题辅导,企业科级以上干部及部分党员代表聆听了专题讲座起到了很好的教育引导作用。

  征求意见查改学。以“四风”为“靶标”,以“企业领导下基层”、“四访四谈”等活动为载体,全体党员干部走现场、进科室、跑一线,通过召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈、设立公开征求意见箱和电话等多个途径,畅通职工群众诉求表达渠道,让群众愿提、敢提、真提意见。对听到的“基层声音”进行原汁原味地梳理、反馈,督促整改落实。

  用心服务

  石岛湾企业积极开展“听民声、解难事、正作风”活动。用“心”走好群众路线,真正把活动落到实处。

  “虚心”与职工交流。坚持“从群众中来,到群众中去”,充分利用座谈会、深入一线以及企业QQ群、信访邮箱等形式,认真听取职工意见,坚持做到“心中有民”努力探索解决问题的措施,建立健全解决问题的长效机制,不断满足职工的期盼。

  “真心”对待职工。石岛湾企业党员干部认真学习习大大总书记在调研引导兰考县群众路线教育实践活动时的重要讲话精神,深学细照笃行,把自己作为职工中的普通一员,深入一线,深入职工,真心关切职工,真心实意为职工办事。

  “倾心”为职工解忧。领导干部定期深入建设一线、深入职工,放下架子、甩开膀子、迈出步子,敢于动真碰硬、敢于触及面对各种矛盾和问题,为职工排忧解难。

  真查真改

  石岛湾企业党委围绕反对“四风”问题,组织召开了四个不同层面的座谈会,即党员群众座谈会、青年职工座谈会、中层领导干部座谈会和打破分管界限座谈会,参加座谈人员累计达到1000余人次。组织开展“找问题、改作风”问卷调查活动,发放问卷424份。

  坚持边查边改,已明确19条具体措施,明确了整改时间节点。针对形式主义问题,石岛湾企业党委下发改进会风文风的通知,解决文山会海问题。活动开展以来,各类会议减少了20%,文件报告减少了10%;针对官僚主义问题,打破分管部门界限,交叉到基层部门开展有针对性地调研活动,进行座谈和个别走访,实际了解工作中存在的问题;针对享乐主义问题,规范公车使用管理,实行出车报备制度,严禁公车私用;针对奢靡之风问题,减少公务活动经费开支,领导人员职务消费同比去年下降9.8%,会议经费下降9.9%。

  “赶考”还在继续,石岛湾企业党委将以硬措施抓落实、促整改、建长效,以作风建设的新成效,确保活动不走过场、不出偏差,为深入扎实开展好活动奠定了基础。

文:李必辉   
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