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华中分企业开展教育实践活动不虚不空不偏
发布时间:2014-09-28   信息来源:华中分企业   


  华中分企业认真贯彻中央和集团企业关于教育实践活动的部署要求,紧密结合工作特点,精心部署,严格要求,注重实效,确保了教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过场。

  加强领导,落实“责任制”

  分企业党组先后召开13次专题会议、1次活动推进会、举办1期分企业系统活动领导小组及办公室成员学习培训班,认真学习中央精神,研究部署党的群众路线教育实践活动各项工作。分企业各单位及时成立活动领导机构和工作机构,研究制定《实施方案》,编制活动推进表,明确了每个环节的具体要求、进度安排和相关责任人。分企业还成立了以分企业领导班子成员为组长的督导组,负责对分企业各基层企业党组织开展活动的全程督导和检查。分企业各单位教育实践活动领导小组坚持在周、月、季度有关例会上通报教育实践活动情况,提出工作要求,形成了有布置、有引导、有督促、有检查的工作格局,层层落实责任制,确保活动扎实有序开展。

  抓好学习,拧紧“总开关”

  以党组中心组学习为龙头,组织广大党员、干部认真学习规定内容。一是把习大大总书记系列讲话精神作为重点学习内容,分企业通过召开党组中心组学习(扩大)会议、举办分企业领导干部学习习总书记系列讲话精神专题轮训班(共两期,每期一周)、党支部书记专题学习班等,采取多种方式加强对习大大总书记系列讲话精神的认识和理解。分企业党组书记在学习班上带头讲党课,激发了基层企业党委书记讲党课的激情。二是组织观看影片《焦裕禄》和分企业组织拍摄的专人专题专访电视片《身边的榜样》,把弘扬焦裕禄精神、学习身边榜样作为一条红线贯穿始终。三是抓好自选内容学习,做好读书笔记,写好心得体会。四是力求学“深”学“透”。认真研读有关文件,联系实际学、带着问题学、互相启发学、深入思考学,真正入心入脑,触及灵魂,筑牢思想“总开关”。学习教育阶段,共组织集中学习16次,所属基层企业党委共组织集中学习57次,共计1800余人次参加。党员干部踊跃撰写心得体会文章,先后有42篇在分企业、10篇在股份企业、4篇在集团企业专题网站发表。

  查找问题,把好“四风”脉

  在深入学习教育基础上,分企业领导班子成员主动开展“深入基层接地气”活动, 深入五个基层企业进行广泛调研。每位班子成员安排至少2天时间、深入一家基层企业,采取召开座谈会、面对面交流谈心、进行上门走访等多种形式,深入一线、深入班组,深入项目施工现场,广泛征求对分企业领导班子、领导干部在“四风”方面存在的突出问题,共组织召开各类座谈会12个,参加座谈的基层干部职工达230多人,广泛征求意见建议。同时,在分企业第一届一次党代会上,组织召开部分党员代表座谈会,深入征求意见。分企业紧扣作风建设,在专题网站上开辟专栏,开展“找问题、改作风、争领先、创一流”电子问卷调查活动, 4个基层党委(党总支)、25个基层党支部、387名党员群众参加,共征集到相关意见和建议60余条。各基层企业领导班子成员也都深入班组、深入一线岗位,与职工促膝谈心,广泛征求“四风”方面的意见建议。这些意见建议,开诚布公、切中要害,反映了职工群众的所想所思所盼,各级党员干部对坚守理想信念、坚决反对“四风”,进行了深入自省和认真思考,明确了改进作风的“坐标”,为查摆问题、对照分析检查奠定了坚实基础。

  对照检查,画准“自画像”

  一是对照“四风”问题认真撰写对照材料。无论是领导班子还是班子成员个人,对照检查材料必须画准“自己的像”,力求用自己的话写自己、用自己的事剖析自己,做到写得实、画得像、有深度。二是对检查材料从严把关。分企业多次组织召开专题会议,对各级领导班子及成员“四风”问题查摆材料进行集体审阅,从严把关,不合要求必须反复多次修改,各级领导班子和班子成员照检查材料都是数易其稿,反复修改10稿以上, 直到画准“自己的像”为止。

  专题会议,真正“有辣味”

  一是专题民主生活会“辣”味十足。7月10日,华能华中企业召开了领导班子专题民主生活会,集团企业第二督导成员到会引导。领导班子成员逐个进行了对照检查,每位同志开展自我批评后,其他班子成员对该同志抛开面子、毫不避讳地提出批评意见,敞开心扉、坦诚相见,挖掘根源、触及灵魂。各基层企业领导班子专题民主生活会在分企业督导组引导下,也开得很扎实、有辣味。总之,专题民主生活会充分体现了“辣”和“真”,达到了“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的目的。二是专题组织生活会“真刀真抢”。各单位领导班子成员以普通党员身份参加所在支部专题组织生活会,全体党员认真开展批评与自我批评,不谈优点、直面问题,找准穴位、抓住要害,认清思想作风实质、深刻剖析挖掘根源,见人见事见思想。截止8月22日,分企业38个党支部全面召开了专题组织生活会,并进行了民主测评。

  整改落实,突出“快”与“实”

  按照“边学边改,立行立改”的原则,活动开展以来,大家对梳理和查摆出来的问题就开始进行整改。分企业本部领导班子共查摆出“四风”方面突出问题21条,其中立行立改11条;班子成员共查摆出“四风”方面突出问题83条,其中立行立改68条;文件和会议同比大幅减少,“三公”经费同比下降49%。5个基层企业已经对查摆出的90个问题进行了整改,其中“四风”方面问题18项。大家把制度建设工作与活动同步推进,截至目前,分企业本部对照反对“四风”要求和专项整治工作措施,梳理出相关制度95项,其中重申适用38项,修订25项,新建31项,废止1项。目前,分企业各单位正在认真完善整改措施,分解整改任务,落实整改责任,限定整改时限,加强监督考核,实行“整改销号”制,确保整改任务逐一落实到位。

  主题实践,体现“特”与“亮”

  湖北分企业主题实践丰富多彩,注重在特色和亮点上做文章。阳逻电厂开展了“降缺陷、控非停”、“完善标准化检修,创品牌检修机组”、“加强循环经济,彰显生态文明”等系列主题实践活动;荆门热电开展了“正言正行正品德,我为荆电做贡献”主题演讲比赛;恩施水电开将教育实践活动与青龙项目基建有机结合,在全体职工中掀起为青龙投产做贡献的浓厚氛围。针对青龙水电工程去年施工滞后的情况,分企业派出督导组进驻工地现场督导,使积压已久的矛盾及时化解,工程建设迅速走上了“快车道”。分企业在活动中开展“创先争优”,大力弘扬先进典型优秀事迹,制作了《身边的榜样》专人专访纪录片,对分企业副总工程师王桂胜同志、阳逻电厂的“省劳模”徐爱林同志和优秀女班长崔艳玲同志进行了典型宣传,在分企业和各单位网站播放,取得了良好的宣传效果。

  教育实践活动的扎实开展,真正做到了“两不误、两促进”,有效促进了各项工作的顺利开展。
  

文:张石磊   
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