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深基层 解民忧 促发展
发布时间:2014-07-23   信息来源:东方电厂   
  “刘书记,大家这些老职工在运行岗位上干了都快三十年了,现在眼也花了,背也驼了,精力大不如前了,您看厂里能不能给安排到大家白班岗位?”这是一名47岁老职工在班组座谈会上对我说出的心声。说起这个问题,其实厂领导班子也做过考虑,但是此前并没有放到工作的重点,这次在党的群众路线教育实践活动谈心交心环节,老职工急切地提出了这一点。

  华能东方电厂是一个投产只有五年多时间的新厂,绝大部分生产人员都是近年从大学毕业后培养出来的生力军。但在企业发展过程中,也接纳了兄弟单位因关停小机组而分流过来的一部分老职工。东方电厂没有将这批人当做包袱,而是对他们进行业务常识和工作技能的再培训,使他们重新走上了生产一线岗位。也许从企业管理方面来说,这是一个英明的决策,但是对老职工本身而言确实存在一定的隐忧。他们关心的是:我还能在运行干几年?等我因为身体原因上不了运行了,我还能去做什么?我不上运行了能拿到什么样的待遇?这一系列问题是压在老职工们心头的顾虑,也影响着这一群体的稳定。

  经过充分的调研论证和领导班子成员的多次讨论,东方电厂初步形成了一条思路,那就是当运行一线职工达到一定年龄后,即可从运行岗位退下来,从事其他常白班工作,并且收入待遇不受较大影响。这样既稳定了这一部分老职工的军心,同时也让其他运行岗位的年轻同志有了盼头,真正让职工“壮有所用,老有所盼”。

  在这次教育实践活动中,领导班子成员和职工谈心交心时,像这样的问题还有很多。基层的情况是千变万化的,新的事物、新的矛盾、新的问题层出不穷,有时候靠经验并不能解决所有的问题。如果满足于对情况的一时了解,就很可能会走弯路、会吃苦头。只有经常深入一线和职工群众坐一坐、聊一聊,和职工群众交朋友、掏心窝才能找准推动工作的切入点和着力点;只有不耻下问,诚恳地与职工群众交流,虚心听取职工群众的批评和意见,才能知职工之情、解职工之忧。

  解决职工群众的实际困难,引导职工群众围绕企业的中心工作,促进企业发展,是教育实践活动的关键所在。要做到这一点,企业就要把职工群众满意作为工作的最高标准,以“群众利益无小事”的态度,诚心诚意、公平公正地为职工解难事、办实事、做好事;就要全力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,全力解决职工群众生产生活中的实际困难;就要坚持边探索边实践边总结,及时提炼固化一些好经验好做法,形成切合实际的服务职工工作制度和长效机制。企业只有真正将职工群众当成主人的时候,职工群众才会与企业同呼吸共命运,自觉地为企业的发展做出自己最大的努力。

  一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。深入一线,悉心听取职工群众反映的突出问题,及时掌握一线职工的生产生活和思想状况,主动沟通协调,扎扎实实为职工群众办看得见、摸得着的实事,只有这样才能在维护职工权益、促进企业发展上取得新突破、新成效。

  
文:东方电厂厂长、党委书记 刘世伟   
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